2020年2月28日，華夏公司舉行“中層崗位競聘會”。公司總經(jīng)理左鵬軍、副總經(jīng)理楊聰斌參加了本次會議。會議由總經(jīng)理左鵬軍同志主持。競聘會以“公開選拔、競聘上崗”為主要方式，目的是進一步加強公司團隊建設(shè)，鼓勵公司人才的合理流動和有效配置，引入選人用人競爭機制，激發(fā)員工干事創(chuàng)新活力。

本次競聘會主要針對公司“產(chǎn)品銷售部、生產(chǎn)制造部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)經(jīng)營部”四個部門負責(zé)人崗位進行公開競聘。四位同志分別從個人工作履歷，競聘崗位認知、崗位工作計劃等方面進行了競聘演講。在問答環(huán)節(jié)，針對公司經(jīng)理層提出的問題，競聘者均表現(xiàn)出了較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和問題應(yīng)變處理能力。根據(jù)各方面綜合表現(xiàn)，經(jīng)理層對競聘者依次進行打分評價，最后研究確定最終部門負責(zé)人。

通過此次公司中層崗位競聘，就是要在公司建立起公開透明的干部選拔競爭機制。下一步，公司將按照現(xiàn)代化企業(yè)管理要求，在公司固定崗位推行全員競聘上崗，優(yōu)勝劣汰，定崗定責(zé)，動態(tài)考核，末位淘汰。不斷激發(fā)公司廣大員工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)佳績熱情，推動華夏公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展再上新臺階。